Pri nas se vedno veliko dogaja, ker smo socialno podjetje. Odzivamo se na spremembe okrog nas in pri nas, plevel pa sproti pulimo. Družbeni problemi so za nas izzivi, da najdemo vedno znova inovativne rešitve, zato lahko rastemo, se razvijamo in smo vsak dan boljši. Širimo krog zadovoljnih uporabnikov naših storitev in sodelavcev.

 

Temeljni cilj socialnih podjetij je vedno izboljšanje družbene blaginje. V socialnem podjetju gre proces od spodaj navzgor, od posameznika preko skupin in navzgor do celotne družbene skupnosti, v smislu uspešnega superorganizma.

 

Socialno podjetje je v korist najprej družbi, potem koristnikom raznolikih dejavnosti in projektov socialnega podjetja in končno tudi aktivno vključenim posameznikom preko različnih vrst dela. Družbene dejavnosti so prepletene in vpletene v vsa področja človekovega delovanja, zato je težko v rešitvah razločiti vzrok od posledice in obratno.

 

Ključna tržna niša socialnega podjetja je reševanje najbolj perečih družbenih problemov na vedno nove načine: to so socialne oz. družbene inovacije, gonilna sila sprememb in nov vir rasti na vseh področjih. Dvig in nenehna rast kvalitete človekovega življenja na poklicnem in zasebnem področju so motiv za iskanje inovativnih modelov z visoko dodano vrednostjo v socialnem napredku javne in zasebne sfere.

 

Sodobni družbeni izzivi so trajnostno zaposlovanje, zagotavljanje ustrezne in dostojne socialne zaščite, odpravljanje socialne izključenosti in revščine ter izboljšanje delovnih pogojev. Na najvišjem državnem nivoju so ti družbeni izzivi prioriteta zakonodajne regulative in proračunskega financiranja s posodobitvijo zaposlitvenih in socialnih politik in dostopnostjo socialnih podjetij do finančnih sredstev.

 

V socialnem podjetju gre za zaposlovanje s pomočjo socialnih inovacij, razvoj trajnostne mobilnosti delavcev, uveljavljanje enakih možnosti, preprečevanje diskriminacije, kakovostno in trajnostno zaposlovanje, ustrezno in dostojno socialno zaščito ipd. v smislu boja proti revščini in socialni izključenosti, še posebej za pripadnike ranljivih skupin.

 

Družbena inovacija obravnava nove ideje, koncepte in strategije, ki odgovarjajo na potrebe družbe, kot so delovni pogoji, izobraževanje, zdravstvene storitve, opolnomočenje in razvoj skupnosti. Namen družbenih inovacij je razvoj posameznikov in krepitev civilne družbe. Družbene inovacije ustvarjajo boljši svet, tako da na učinkovit način rešujejo obstoječe kulturne, družbene, okoljske in ekonomske izzive. Razvijajo jih lahko posamezniki, skupine ali organizacije, odvijajo se lahko v neprofitnem, profitnem ali javnem sektorju. V praksi pa se vse pogosteje kaže, da družbena inovacija uspešno poveže vse tri sektorje.

 

Socialno podjetje deluje v okviru tržnega gospodarstva in s socialnimi inovacijami prodira na trg in v družbo in generira nove družbene pojave. Z novimi modeli, ki učinkovito odgovarjajo na potrebe družbe in ustvarjajo nove družbene odnose in sodelovanja zagotavlja splošne koristi in končno povečujejo tudi zmogljivost družbe za ukrepanje. Socialno podjetje poleg ekonomske vrednosti naslavlja tudi potrebe in izzive družbe ter ustvarja družbeni učinek, združuje moč in obseg, ki ga lahko zagotovijo velike korporacije z empatijo in poslanstvom nevladnega sektorja.

 

V današnjem času in razmerah socialne oz. družbene inovacije ponujajo dolgoročne rešitve za aktualne probleme in nove priložnosti za razvoj na gospodarskem in družbenem področju. Razvoj pomeni uspeh na vseh področjih, ne samo na enem ali dveh na račun vseh drugih. Gre za delovanje v sožitju, ne v parazitskem odnosu, za večdimenzionalen proces, ki poleg gospodarske rasti, zmanjševanja neenakosti in revščine vključuje tudi spremembe v družbenih strukturah, prepričanju in vrednotah ljudi ter nacionalnih institucijah. Gospodarski in družbeni problemi so prepleteni in jih ni mogoče reševati ločeno, reševanje enih vpliva na reševanje drugih in obratno.

 

Socialno podjetje z orodjem inovativnih rešitev – procesi, storitve, modeli, način financiranja, odnos, obnašanje ali gibanja - predstavlja bolj učinkovito, sposobno, trajnostno ali pravično rešitev za družbene probleme in potrebe od obstoječih rešitev. Deluje na ravni najbolj ogroženih socialnih skupin ali posameznikov, na ravni družbeno-ekonomskega razvoja ali na sistemski ravni (preoblikovanje družbenih vrednot) – cilj je vedno izboljšanje družbene blaginje.

 

Reševanje družbenih izzivov ponuja nove priložnosti, kjer so na prvi pogled le problemi: v naraščanju števila starejših državljanov najdemo povečanje znanja in izkušenj, v podnebnih spremembah pa pobudo za ustvarjanje novih delovnih mest, tako na pozitiven način slabosti spremenimo v prednosti.

 

Prevladuje prepričanje, da socialna podjetja pridobivanja denarja ne postavljajo na prvo mesto, kar (vz)drži le deloma. Pošteno plačilo za dobro opravljeno delo je temeljni pokazatelj poslovne uspešnosti tudi na družbenem področju. Družbeni učinki so vsekakor na prvem mestu, dobiček pa zagotavlja nujna vlaganja v perspektivne kadre, razvoj, raziskave, investicije. Za obstoj socialnega podjetja in zagotovitev trajnosti delovanja je nujno zagotoviti vire financiranja, zato so dejavnosti plačljive.

 

Podjetnik, ki uspešno deluje v socialnem podjetju, je tisti socialni podjetnik, ki prepozna družbeni problem in uporabi poslovne principe za organizacijo, ustvarjanje in vodenje projekta, ki bo ustvaril družbene spremembe.

 

Šele globalna gospodarska kriza je pokazala, da gospodarski razvoj ni tisti, ki prevladuje med vsemi strukturami družbe. Izkazalo se je, da gospodarska rast ne more v nedogled izkoriščati narave in ljudi. Domneva, da bo družbena blaginja sledila gospodarskemu uspehu, se ni realizirala. Nujno je spodbujanje družbene in okoljske blaginje ob strani gospodarske rasti. Takšen pogled omogoča razvoj družbenih inovacij in nakazuje spremembe vrednot družbe in vstop socialnega podjetništva na področje, kamor javni in zasebni sektor ne moreta ali nočeta.