Kako delovno vzdušje vpliva na tim in njegovo zmožnost občutenja in doseganja skupnih ciljev?

Najprej se moramo zavedati, da možgani razvrščajo informacije po pomembnosti. Na prvem mestu so vedno informacije, ki so pomembne za preživetje, torej za zadovoljevanje temeljnih fizioloških potreb.

Na drugem mestu so informacije, na katere se čustveno odzovemo.

Šele na tretjem mestu po pomembnosti je sprejemanje informacij, ki se nanašajo na delovne naloge in doseganje ciljev (podjetja).

Delovno vzdušje (delovna klima in medčloveški odnosi so področje informacij, na katere se čustveno odzivamo) je torej eno izmed najbolj pomembnih področij dela, ki ga moramo upoštevati, ga priznati, graditi, skratka - mu posvečati veliko mero pozornosti.

Team building program Zavoda Eneja Skupaj smo močnejši v ekipo skozi humor in profesionalno igrifikacijo vpliva na to, da bo kolektiv občutil skupne cilje in razvil težnjo po doseganju le-teh.

Aktivnosti programa Skupaj smo močnejši, ki v timu ustvarjajo povezanost, prinašajo naslednje koristi:

boljši medsebojni odnosi in iskreno zanimanje drug za drugega,
večja samozavest in posledično večja delovna učinkovitost,
prepotreben počitek za možgane,
občutek pripadnosti (zelo pomembno! To je ena izmed poglavitnih psiholoških potreb človeka),
boljše komunikacijske spretnosti in posledično lažje sodelovanje,
smeh in zabava (vedno dobra temelja za pozitivno delovno vzdušje),
boljša motivacija in delovna disciplina,
večje zanimanje posameznikov za aktivno participacijo v ekipi,
prepoznavanje priložnosti za reševanje izzivov,
priložnost za višje miselne procese.